ค่าชดเชยออกจากงาน
อัตราค่าชดเชย ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตาม กฎหมายแรงงาน
เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง องค์กรต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีที่พนักงานถูกเลิกจ้างในอัตราดังต่อไปนี้ พิจารณาจากอายุงานเป็นหลัก ครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี จะ
เว็บไซต์ ค่าชดเชยออกจากงาน เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง องค์กรต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีที่พนักงานถูกเลิกจ้างในอัตราดังต่อไปนี้ พิจารณาจากอายุงานเป็นหลัก ครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี จะ ค่าชดเชยออกจากงาน จากวันที่แสดงเจตนา โดยนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามเงื่อนไขข้างต้น ตัวอย่าง นอกจากนี้ กรณีอายุงานครบ 5 ปีขึ้นไป เงินชดเชยที่ได้จากนายจ้าง สามารถแยกยื่น
ค่าชดเชยออกจากงาน กรณี ถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้น ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ 2541 ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายให้ลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างเลิกกิจการ หรือลูกจ้างต้องออกจากงานเพราะสัญญาจ้าง เงินชดเชยตามกฎหมาย คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างหรือถูกให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ และไม่มีความผิดใด ๆ
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
