จะนำ KPI และ Competency มาใช้ในการประเมินผลอย่างไรให้ Work

การวัดผลด้วยระบบ SEE KPI ตัวอย่าง : ตัวชี้วัดของฝ่ายทรัพยากรบุคคล KPI : อัตราการลาออกของพนักงาน พร้อมแนวทางการคำนวณสูตรการวัดผล ข้อมูลเพิ่มเติม เว็บไซต์

1 เลื่อนเมาส์ไปวางที่เมนูการประเมินผล 2 คลิ๊กที่K08 การประเมิน KPI รายบุคคล 3 เลื่อนหน้าจอลงมาด้านล่างที่ช่อง ปีงบประมาณ พิมพปีงบประมาณที่ต้องการ 4 เลื่อนเมาส์ไปที่ชื่อผู้บังคับบัญชา

ig เจนนี่ blackpink ส่วนตัว ประเมิน KPI อย่างไรให้ได้ประสิทธิภาพ หากองค์กรไหนยึด KPI เป็นตัวชี้วัดความสำเร็จ หลักการวัดผลแบบ SMART มักถูกหยิบยกมาใช้ในการประเมินรูปแบบนี้มาก

blackpink bet ในทางกลับกันฝ่ายทรัพยากรบุคคล เองก็ต้องมีการประเมินผลงานด้วยเช่นกัน ซึ่งแน่นอนว่าหนึ่งในเครื่องมือสำคัญของการประเมินผลก็คือดัชนีชี้วัด KPI นั่นเอง สำหรับรายละเอียดในการ